厚生年金基金の受給額

昭和41年10月に厚生年金基金が、新しい企業年金制度としてスタートしました。

厚生年金基金は、厚生年金保険法により、1つの企業又はグループ・同業者の業界毎に、厚生労働大臣の認可を受けて設立される特別法人で、基金毎に独自の規約を作って運営されています。

長い間継続した勤務期間の場合、自分が加入していた企業年金の種類の確認は大切です。
勤務年数が長い人ほど、具体的に考えなければなりません。

厚生年金基金の受給額がどの程度か考える前に、最初、厚生年金基金に加入済みか否かの確認することが必要です。

厚生年金基金に加入確認する方法として、各従業員に毎月支給される給与明細書「控除」の箇所に「基金掛金」「厚生年金基金掛金・保険料」の項目があり、その金額が記載されていれば、厚生年金基金に加入している証拠になります。

ただし、「基金掛金」という言葉は、確定給付企業年金のような他種の企業基金型でも使われるので、要注意。勤務先で企業年金の種類を確認することが必要です。

また、加入確認方法の別の方法として、全国の厚生年金基金には、各職場又は各加入者宛に、基金の状況などを報告する手段として「基金だより」を発行している基金が多いです。
その「基金だより」発行・配布しているか否かを確認することも挙げられます。

とにかく、老後退職後の人生設計として生活資金となる受給額のことです。
厚生年金基金に加入状況を確認できれば、その厚生年金基金規約により、年金・一時金についてその請求方法、加入期間により受取可能な受給方法など、確かな情報を得ることができます。

また、企業年金連合会（旧厚生年金基金連合会）等のホームページを利用して、年金の加入記録を調べることをお勧めします。