厚生年金基金に加入するメリット

厚生年金基金加入のメリットは、厚生年金保険被保険者が厚生年金基金加入者になることで従来よりも負担増がなく、それでいて将来一部代行＋基金独自の上乗せ分だけ多くの年金を受給できるところにあります。

厚生年金保険・共済保険制度ならば、原則として通産25年以上加入しなければ受けられません。
（但し、昭和26年 4月 1日以前生まれの人は中高生の特例、昭和31年 4月 1日以前生まれの人は
厚生年金加入期間の特例があります。）

一方、厚生年金基金なら1ヵ月以上の加入期間があれば、3年以上・10年以上の3段階により、
それに対応した年金額が受けられるという加入のメリットがあります。

基金の給付は、基金加入期間に応じて、受給できる給付の組み合わせ（基本部分・加算部分）が変わってきます。当然、加入期間が長くなるほど、給付金額も多くなるのです。

【加入期間　1ヶ月以上3年未満】
基本年金（基本部分：国の代行部分＋増額）

【加入期間　3年以上10年未満】
基本年金＋退職一時金又は遺族一時金（加算部分：基金独自の給付）

【加入期間　10年以上】
基本年金＋加算年金又は遺族一時金（加算部分：基金独自の給付）

厚生年金基金は、厚生年金保険法に基づいて厚生労働大臣の認可を受けて設立される特別法人であり、公法上の特別の権能が与えられる反面、国の特別の監督規制を受けます。

例を挙げると、全国クリーニング生活衛生同業組合厚生年金基金の場合、厚生年金基金への加入は、従業員のみならず個人事業主・役員も併せて、厚生年金基金加入が可能です。

また、東京都電設工業厚生年金基金の場合、電設業界の各企業や各団体、電設工業健康保険組合等主体として設立された基金であり、民主的に運営されてます。

厚生年金基金の目的は、加入員の老齢・退職等について給付を行う他に、
加入員の生活の安定と福祉の向上を図ることもあります。
その一貫として厚生年金基金の福祉施設事業、企業年金基金の福祉事業があります。

本来の目的である年金給付を補完し、加入員や受給者などの福祉増進を目的として
次のような事業があります。

1． 会報誌発行等、教養、文化活動の向上のための事業
2．健康・ 保養保持増進の施設、勤労施設の整備
3． 冠婚葬祭等の慶弔金・見舞金・長寿祝い品支給